О необходимости предупреждения работника о не продлении персональной надбавки на последующий период и установленном сроке уведомления

Вопрос №12953728 из г. Новомосковск
опубликован 03.08.2017, 12:21

В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации:

" Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения.

Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом.

Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка." обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антон

Юрист Тула

0 отзывов

Алексей Михайлович

В Положении сказано, что персональная надбавка к окладу устанавливается за высокую квалификацию руководителям, специалистам, обладающим знаниями, навыками, умением, превышающими квалификационные требования к занимаемой должности. То есть, насколько я понимаю, природа надбавки не премия, тк устанавливается не за достижение конкретных показателей работы, а за квалификацию работника.

03.08.2017, 12:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Здравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения если персональная надбавка имеет характер премии, то не должен.

03.08.2017, 12:25

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста