Законная ли отмена доплаты кадровому работнику без его отмены исполнения обязанностей?
опубликован 05.05.2015, 14:08
Работнику была установлена доплата за выполнение обязанностей кадрового работника, которого нет в штате с 14 апреля 2013 года приказом размером 3500 руб. С 1 апреля была установлена персональная надбавка сроком на 1 месяц размером 7000 руб., и отменена доплата без отмены исполнения обязанностей кадрового работника. Законна ли отмена доплаты?
Нет, Обратитеьс в прократуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как отменить ежемесячную доплату стимулирующего характера - процедура и права руководителя после истечения срока.
Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии
Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику
Имеет право директор лишить работника этой доплаты за ненеадлежащее исполнение своих должностных и дополнительных обязанностей?
Какая сумма получит работник в этом месяце - 11280 руб. или 12280 руб.?
Отмена надбавки за стаж при заключении трудового договора - необходимо ли уведомление работника заранее?
Отмена доплаты за кассира для работника, сокращаемого с 10.03.2015
Согласие сторон на отсутствие доплаты за работу временно отсутствующего работника - возможно ли и как прописать в допсоглашении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут