Является ли лишение стимулирующей надбавки к заработной плате дисциплинарным взысканием.
опубликован 12.11.2013, 18:36
Является ли лишение стимулирующей надбавки к заработной плате дисциплинарным взысканием.
Василий,за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Механизмы лишения денежной премии - дисциплинарное взыскание или не?
Незаконное лишение премии - квалификация, порядок и возможные меры защиты
Инцидент на перемене - директор хочет наказать воспитателя, но приказ задерживается
Как решить проблемы с задержкой заработной платы
Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.
О лишении стимулирующей надбавки за один критерий - правомерно ли действие и.о. директора?
Ответьте может ли лишение бонусов считаться дисциплинарным взысканием и учитывается ли причина лишения при трудовых спорах.
Сотрудник ОВД совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?
Является ли лишение денежной квартальной премии дисциплинарным взысканием
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут