Руководство государственной организации предлагает увольнение по собственному желанию вместо процедуры сокращения
опубликован 12.11.2013, 21:32
Руководство ликвидировало подразделение из 19 человек, и вместо процедуры сокращения провело процедуру преобразования. При этом в новом штате места всем нет, предложено уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это. Организация государственная.
Руководство ликвидировало подразделение из 19 человек, и вместо процедуры сокращения провело процедуру преобразования.
- Как это выглядело в приказе?
В любом случае это незаконно. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не знают такого термина преобразование.
Не вздумайте писать заявления об увольнении по С/ж и обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Незаконное прессирование руководства относительно сокращения персонала охранного подразделения
Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Принимают ли переводы сотрудников без их согласия, и как восстановиться после сокращения?
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
Как защитить свои права при переводе на работу в другое подразделение организации
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут