Незаконное прессирование руководства относительно сокращения персонала охранного подразделения
опубликован 07.05.2017, 17:50
Здравствуйте! Конечно, незаконно. Выход один, если оказывается прессинг со стороны руководства, обращаться с жалобой в прокуратуру. Для проведения проверки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Вопрос в следующем, по каким основаниям работодатель будет увольнять ещё 7 человек, если все настаивают на увольнение по сокращению, а сокращаются только 3 должности.
Только по сокращению должны уволить.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут