Начальница проявляет хамское поведение и угрожает увольнением - как сохранить рабочее место?

Вопрос №2905000 из г. Москва
опубликован 13.11.2013, 16:39

Столкнулась с хамским поведением со стороны начальницы, уже в открытую угрожает увольнением, цепляется по пустякам, 2 дня ставит 0 (отработка дня бесплатная). Писала служебное заявление вышестоящему руководству от 8.11.2013 года, ответа нет. Какие сроки для ответа? Как поступить дальше, что бы сохранить рабочие место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Любое заявление должно быть рассмотрено в течение месяца (максимум). Фиксировать отношение любыми доступными способами - записывать на сот телефон разговор - угрозы - можно предварительно предупредить - можно нет - при отдельных обстоятельствах это может быть доказательством в суде, рассказывать коллегам, чтобы все были в курсе вашего конфликта- ну и естественно не нарушать трудовую дисциплину - чтобы не могли применить к вам какое либо надуманное взыскание. Если такое не дай бог случится - в суде и будете указывать на то, что все из-за личной неприязни такой то ) доказывая это

13.11.2013, 16:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Оспорьте действия руководителя в суд по невыплате вам заработной платы за те дни когда вам в табеле ставили ноль, если вы фактически работали. Фиксируйте работу, что вы находились на рабочем месте. Лучше если у вас будут союзники из числа работников. Все заявления пишите официально заказным письмом с обратным уведомлением.

13.11.2013, 16:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44518 отзывов

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

13.11.2013, 16:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста