Может ли работодатель изменить условия трудового договора и оставить сотрудника в другом отделении без его согласия?

Вопрос №2905418 из г. Тара
опубликован 13.11.2013, 18:12

Могут ли меня оставить работать в другом отделении, если в начале была договоренность и мое согласие только на один месяц, а теперь оставляют и говорят, что это производственная не объходимость.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. Статья 72.1.Трудового кодекса РФ, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Таким образом, без Вашего согласия этого сделать не могут, в случае если отделение было указано в качестве структурного подразделения в трудовом договоре.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить условия трудового договора и оставить сотрудника в другом отделении без его согласия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы