Вопросы по трудовому праву - об ознакомлении с положением о премировании, правомерности урезания премии и повышении зарплаты.

Вопрос №2907088 из г. Москва
опубликован 13.11.2013, 22:30

Три вопроса по трудовому праву.

1. Устраиваясь на работу, подписала договор, в котором, в частности, значилось «с положением о премировании ознакомлена». Фактически я этого положения не видела. Вправе ли я потребовать задним числом ознакомить меня с этим положением? Вправе ли работодатель мне отказать?

2. Премии выдаются раз в квартал в конверте, периодически начальник урезает или просто не выдает премию без объяснения причин. Правомерно ли это?

3. Ежемесячная компенсация моего труда складывается из зарплаты и гонораров. Зарплата, прописанная три года назад в договоре, - 20 тысяч. Бухгалтерия уверяет, что год назад зарплату мне повысили до 35 тысяч. Начальник говорит, что он мне зарплату не повышал. Правильно ли я понимаю, что приказ о повышении мне зарплаты бухгалтерия могла получить только от начальника? Обязан ли (начальник? Бухгалтерия?) проинформировать меня об этом приказе под подпись?

Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торубаров Олег Анатольевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 42 отзывa

1. По большому счету у него нет обязанности Вам "снова" давать это Положение, хотя по факту Вы его не видели. Вот при увольнении "по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой" (ст. 84.1 ТК РФ).

2. Надо смотреть трудовой договор, что там про премию, сколько она. Бывает, что четко прописано сколько, тогда понятно, что требовать. Если просто ссылка на Положение о премировании - другое дело, сложнее понять. Опять же,если она в конверте, значит черная, значит ее и нельзя требовать, ибо на бумаге ее нет. Если же где-то она прописана, просто не дать он ее не может.

3. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

15.11.2013, 16:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день