Определение премий и системы оплаты труда согласно Уставу - что делиться учредителю
опубликован 09.11.2016, 08:25
В Уставе чистую прибыль делит единственный участник. Но есть положение и премировании по которому ежемесячно и ежеквартально выдаются премии работникам. Работники соответственно ознакомлены с ним. Получается что зарплата складывается из оклада и премии по показателям, установленным в положении. Правда в Уставе сказано, что директор определяет форму и систему оплаты труда, руководствуясь нормативными актами по оплате труда. Правильно понимать, что делить учредителю тогда только то, что останется от всех положенных выплат (налогов, сборов), а также зарплаты.
Доброго времени суток. Девиденты и премия работника это разные вещи. Порядок выплаты девидентов предусмотрен уставом и законом об ООО.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
Марина подает иск в суд на невыплату премий и оспаривает положение об оплате труда
Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут