Изменение условий работы в трудовом договоре - допуск к работе из дома и последствия прогула на рабочем месте
опубликован 14.11.2013, 15:03
В трудовом договоре четко установлено место работы (офис), 9-часовой рабочий день и указано, что это может быть изменено по распоряжению руководителя. Недавно от директора поступило электронное письмо, что сотрудники могут быть переведены на режим HomeOffice до особого распоряжения.
Имеет ли данное письмо силу, может ли работодатель уволить за прогул при отсуствии на рабочем месте?
Если следовать букве закона, необходимо заключить с работодателем Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Иначе есть формальный повод вписать прогулы (электронные письма не являются письменными документами)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение трудовых прав сотрудника
Дистанционная работа сотрудников компании в период самоизоляции - юридические аспекты и выплаты.
Оспаривание распоряжения об увольнении по срочному трудовому контракту и перспективы успешности
Запрет на парковку личных авто для сотрудников с угрозой денежных взысканий - законные требования или нарушение прав?
Как обжаловать распоряжение о удержании денег из зарплаты без подписей и печати?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Непроведенная работа без согласия - правомерны ли действия работодателя и как действовать
Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут