Дистанционная работа сотрудников компании в период самоизоляции - юридические аспекты и выплаты.

Вопрос №17396397
23.05.2020, 01:04 • г. Москва

Сотрудники компании находились на самоизоляции c 01.04.2020 Деятельность компании - коммерческая, дистрибутор бьюти продуктов на территории РФ. компания зарегистрирована в г. Москва.

Отдел продаж работал удаленно по распоряжению руководства. Отказаться от выполнения работы было невозможно. Соглашение с сотрудниками на дистанционную работу не подписывалось, было распоряжение работодателя в устной форме и обязательное к исполнению.

19 мая сотрудники отдела кадров выслали на email ДС от 1 апреля к трудовому договору "об изменении существенных условий труда, в котором указано, что сотрудники осуществляют деятельность дистанционно, 40 часов в неделю, посредством интернета, телефона, работодатель может вызвать сотрудника в любое время в офис, если потребуется, сохраняется оклад. В этом же письме сотрудник отдела кадров просит вернуться с ответом: согласен либо несогласен.

21 мая от отдела кадров поступил звонок с требование по устному распоряжению руководства явиться в офис 25 мая для осуществления рабочей деятельности. Официальное письмо направить отказались.

В связи с этим вопрос: должны ли сотрудники явиться в офис для осуществления своей деятельности без официального вызова от работодателя в период самоизоляции? Имеет ли юридическую силу ответ на электронное письмо в отдел кадров о согласии с условиями ДС? и последнее, в трудовом договоре ничего не указана о премировании сотрудника, приложения о премировании также нет. оплата апреля составить половину обычной выплаты за месяц, те только оклад, который прописан в трудовом договоре, имеет ли право сотрудник требовать доплаты за апрель и май? спасибо.

Читать ответы (3)

По распоряжению руководства
Сотрудники отдела кадров
Изменение существенных условий труда

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

23.05.2020, 02:17,

г. Москва

Приветствую, INNA.

1. Внимательно и вдумчиво изучаем Указ Сергея Семеновича № 12-УМ с последующими изменениями. Из него вытекает, что в нашей любимой столице (неважно, сотрудники компании или совсем не сотрудники), могут находиться на самоизоляции ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО граждане, относящиеся к следующим категориям:

- граждане старше 65 лет;

- граждане, имеющие заболевания, перечисленные Приложении № 2 к Указу Сергея Семеновича;

- граждане, прибывшие из Китайской Народной Республики, Республики Корея, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германия, Королевства Испания, иных государств - членов Европейского союза, Республики Сербия, Республики Албания, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Республики Северная Македония, Черногории, Княжества Андорра, Королевства Норвегия, Швейцарской Конфедерации, Исландии, Княжества Монако, Княжества Лихтенштейн, Республики Молдова, Республики Беларусь, Украины, Боснии и Герцеговины, Ватикана, Республики Сан-Марино, Республики Хорватия, Соединенных Штатов Америки.

2. Все остальные граждане, имеющие трудовой договор, произвольно и самостоятельно ушедшие в "самоизоляцию" без приказа работодателя, не что иное, как банальные прогульщики.

3. Поскольку в самых первых пяти словах Вашего вопроса заключалась вся суть, предлагаю определиться, кто из сотрудников действительно был обязан находиться на самоизоляции, а кто просто "Ваньку валял".

3. Не стал отвечать на остальные вопросы, поскольку мой ответ зависит от точности Вашей информации.

Более подробно можно ознакомиться здесь:www.9111.ru

Удачи.

Благодарю Вас!

Спросить юриста