Вынужденные отпуска за свой счет - что говорит закон и как противостоять?

Вопрос №2911177 из г. Владивосток
опубликован 14.11.2013, 16:34

Работаю в ОАО РЖД, у нас в компании стало как правило, добровольно принудительно выгонять работников в отпуск за свой счёт, требуя при этом писать заявления. Чуть ли не каждую пятницу вся контора уходит в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Вопрос: 1. Что об этом говорит закон? 2. И что можно предпринять, что бы остановить этот беспредел?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Закон говорит, что отпуск без сохранения работнику заработной платы может предоставляться работодателем по заявлению работника. Т.е. без согласия работника отпуск не предоставляется

14.11.2013, 16:37

Спасибо за ответ! Но у нас в компании свои законы.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Арсланов Вильдан Гильманович

Юрист из города Казань, стаж 8 лет

4.8 788 отзывов

Здравствуйте, вам необходимо написать заявление в инспекцию по труду

14.11.2013, 16:38

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Сергей!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника. Принудительное направление в отпуск без сохранения заработной платы без инициативы работника - неправомерно. В том случае, если нет работы, имеет место простой по вине работодателя, который в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ "оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника".

В том случае, если Вас понуждают подавать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, следует обратиться в инспекцию по труду.

15.11.2013, 12:48

Спросить юриста