Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности - правила увольнения в соответствии с ИПР и формулировка при увольнении
опубликован 14.11.2013, 19:45
Работнику установлена 2 группа инвалидности 2 степень ограничения. В ИПР указано: противопоказана работа в обычных условиях, разрешена работа в специально созданных условиях. У работника должность радиоинженер, группа установлена после инсульта. По какой статье правильно уволить работника и какова правильная формулировка?
Ольга. работника увольняете в точности с записью указанной в инвалидной справке по состоянию здоровья. Основанием для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.
Сотрудник представил Вам такую справку, значит Вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Александров
Похожие вопросы
Вопрос о переводе водителя с инвалидностью 2 группы на должность сторожа при невозможности надомного труда
Возможность работника с 2-й группой инвалидности 2-й степени работать почтальоном при ограничении физических нагрузок
Процедура увольнения работника после длительного больничного листа согласно рекомендациям МСЭ
По какой статье мы можем уволить работника?
Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности
На руки выдана справка МСЭК, в которой написано, что с 01.01.10.
Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации
Увольнение инвалида 2 группы без индивидуальной карты реабилитации - на какой статье это возможно?
Проблемы при приеме на работу помощника воспитателя в детском саду из-за инвалидности по зрению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут