Проблемы при приеме на работу помощника воспитателя в детском саду из-за инвалидности по зрению

Вопрос №15678098 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.04.2019, 11:28

Question

Детский сад. Работник – помощник воспитателя. 
Был принят на работу, после чего принёс справку об инвалидности 2 группы по зрению.
Трудовой договор оформляем задним числом. В ИПР указано, что требуются специально созданные условия с использованием технических средств.
В наших стандартных ТД указано следующее:
«Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда».
Естественно, у сада нет возможности создать специальные условия.
Корректно ли это? Надо ли указывать в ТД использование спецсредств? Может ли работник потребовать наличия спецстредств?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Если не хотите возможных проблем - отправьте работника либо запросите сами в МСЭ ответ на то, какие технические средства должны присутствовать на рабочем месте по такой-то должности, выполняющего такие функции инвалида. И если по ответу не сможете такого обеспечить - можете собирать документы на увольнение, например, по п. 13 ст. 83 ТК РФ.

Зубова Наталья Сергеевна · Answer

Во-первых трудовой договор считается заключенным в устной форме. Если вы допустили его до работы. На этом основании нельзя сказать, что он оформляется задним числом. 
Во-вторых, а что если бы он принес вам справку после оформленных трудовых отношений, как вы поступали бы тогда?
В третьих, а что такого особенного может запросить ваш работник, для исполнения своих обязанностей? Ну может дополнительное освещение, или компьютер на ж/к кристаллах если его работа связана с этим. В вашем случае, помощник воспитателя - это "нянечка" по своей сути. Что то я не могу представить, какие спец тех средства могут понадобится ему. Как я понимаю у него есть лишь право на сокращенный рабочий день, и основной отпуск в 30 дней...

Проблемы при приеме на работу помощника воспитателя в детском саду из-за инвалидности по зрению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Спор о выполнении работ, требующих наряда-допуска в трудовом договоре

Изменение условий трудового договора и отказ от выплаты 15% уральского коэффициента - законность и последствия

Противоречие в трудовом договоре - Как заставить работодателя выплачивать льготы электрогазосварщику?

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Правила предоставления справки о характере труда при работе по совместительству с вредными и опасными условиями труда

АЗС требует подписать дополнительное соглашение о тяжелых условиях работы - стоит ли соглашаться?

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Законный ли трудовой договор.

Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС

Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59