Положен ли мне очередной отпуск летом, если у меня один ребенок 8 лет.
опубликован 15.11.2013, 14:54
Если Вы одинокая мать, то только без сохранения з/пл, если это будет в коллективном договоре
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст.122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопрос о возможности отгулять предыдущий отпуск или получить компенсацию при выходе на очередной отпуск
Я мать-одиночка (5 лет ребенку), имеет ли работодатель сократить меня на работе?
И если положенно, и я выхожу после него 1 октября 2010 г. , то когда мне положен следующий очередной отпуск?
Право на очередной отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Можно сформулировать такой заголовок - Многодетной матери претендует на очередной отпуск - имеет ли она право на это?
Возможно ли получить отпуск летом на УВЗ при регистрации брака?
Возможность отказа в очередном отпуске и переноса его в случае наличия несовершеннолетнего ребенка
Положена ли компенсация за очередной отпуск при срочном трудовом договоре на год и декретном отпуске через 5 недель?
Компенсация за отработанные месяцы - возможна ли дополнительная оплата или дни отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут