Сложившаяся ситуация при выходе из декретного отпуска и препятствия на пути к новой должности - разбираемся

Уважаемая Анна !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 256 ТК установлено, что:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, Вы вправе выйти на работу в любое время на прежнюю свою должность, а не только после исполнения ребенку 3 лет. А работодатель обязан Вам предоставить Вам прежнюю работу. Именно РАБОТОДАТЕЛЬ, а не бухгалтер...

Что касается перевода на другую работу (должность) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, то и этот вопрос решается между работником и его работодателем. Работник пишет в этом случае заявление о переводе на другую работу (должность), а работодатель или соглашается с этим заявлением и издает соответствующий приказ о переводе, или просто отказывает в этом, делая на этом заявлении свою визу.

Удачи Вам.