Нарушение закона - длительность периода между оплачиваемыми отпусками превышает установленные нормы

Вопрос №2917327 из г. Сургут
опубликован 15.11.2013, 17:51

Скажите пожалуйста, как по закону, положен оплачиваемый ежегодный отпуск. Муж работает в одной фирме уже более 10 лет. Последний отпуск был август-14 сентября 2013, по графику его поставили на следующий год с 10 ноября 2014, то есть, между отпусками получается более 12 месяцев. Имеют ли право ставить в такой график, или нет? Подскажите пожалуйста по закону как положено!? заранее спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Теймуров Хагани Саядулла Оглы

Юрист

из города Москва, стаж 15 лет

4.7 554 отзывa

здравствуйте.Право на ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) имеют лишь граждане, работающие именно по трудовому договору, поэтому очень важно оформлять трудовые отношения с работодателем правильно.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск возникает у работников через полгода после приема на работу. Если работодателю удобно отправить работника в отпуск раньше, а тот не против, то это тоже допускается. В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, которое укажет работник.

Так, согласно статье 123 ТК РФ если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работник имеет право потребовать отпуск в этот период, независимо от графика отпусков или желания работодателя. А в соответствии со статьей 260 ТК РФ, сама беременная женщина может «присоединить» ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам даже если полгода у работодателя не отработала. Также досрочно отпуск должен предоставляться и несовершеннолетним работникам и некоторым другим категориям граждан.

15.11.2013, 18:04

Спасибо за ответ! Но я так и не поняла. Естественно есть трудовой договор. По закону через месяцев самое большое могут дать отпуск, не через ведь 14 месяцев?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение закона - длительность периода между оплачиваемыми отпусками превышает установленные нормы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сургут - онлайн услуги юристов