Декрет и выплата денежных средств - проверка правильности выплат на предприятии

Вопрос №2919040 из г. Екатеринбург
опубликован 16.11.2013, 00:10

13 сентября 2012 года после окончания ВУЗа вышла на работу. 1 октября 2013 вышла в декрет. Средняя заработная плата составляла 30000 в месяц. Предприятие уже выплатило декретные в размере 27000 рублей за 140 дней. Правы ли они?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Инна Алексеевна

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Поэтому расчет по вашим данным не представляется возможным произвести. Обратитесь к работодателю, каким образом рассчитаны декретные выплаты, за какой период.

16.11.2013, 00:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Никифоров Вячеслав Николаевич

Адвокат из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.9 935 отзывов

Уважаемая Инна!

Вам необходимо обжаловать расчет декретных прокурору района!.

16.11.2013, 10:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Для расчета отпуска по беременности и родам берется заработная плата за календарный год, предшествующий году наступления отпуска - т.е. Ваша заработная плата за период с 13.09.2012 по 31.12.2012 г.. Поскольку, это составляет менее шести месяцев, то расчет пособия производится в соответствии с п.3 ст. 11 ФЗ №255-ФЗ:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Так что да, приблизительно это 27 тыс.руб.

16.11.2013, 15:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста