Тип работы и возможный характер трудовых отношений

Я работа по трудовому договору по совместительству (по крайней мере я так считала). Должность: бухгалтер-кассир. 3 дня в неделю в определенные часы на рабочем месте в помещение работодателя (2 часа вечером) обслуживала наличные деньги: принимала деньги от населения, вела кассовую книгу, сдавала деньги в банк (на следующий день). Бухгалтерию (я единственный бухгалтер на предприятии) я вела дома на домашнем компьютере и приносила все документы из дома (оборотные ведомости, журналы-ордера и т.д.). В один прекрасный день меня просто выкинули с работы и все... не заплатив даже за отработанное время. Проверка трудовой инспекции показала, что был приказ об моём увольнении, но порядок расторжения трудового договора не был соблюден. Я падала в суд. В суде адвокат работодателя на предварительном заседании обмолвился о том, что характер моих отношений носит гражданско-правовой характер. Скоро основное заседание (договор заключался 8 лет назад и я его не нашла, работодатель кстати тоже). Разъясните пжл, такой характер моей работы подпадает под понятие трудовых отношений (3 раза в неделю на рабочем месте, остальное дома + оплата по зарплатной ведомости + отсутствие актов выполненных работ или оказанных услуг, зависимость оплаты от фактически отработанного времени (по дням))? С уважением.