Может ли быть уволена сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, если с ней не расторгнут договор и общий стаж превышает 5 лет?

Вопрос №2925596 из г. Благовещенск
опубликован 17.11.2013, 19:56

Принята на период отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница взяла отпуск по уходу за вторым ребенком. Со мной договор не расторгался. Общий стаж по данному договору более 5 лет. Основной сотрудник выходит, я в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли уволить и по какому основанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемая Анна !

Расторгнуть трудовой договор с Вами в указанной ситуации работодатель может на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Удачи Вам.

17.11.2013, 20:01

Спасибо за ответ! А через суд признать договор бессрочным?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты