Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?
опубликован 01.02.2012, 10:18
Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.
Это будет не перевод, а прием на работу по новому срочному трудовому договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Дата расторжения срочного служебного контракта временного сотрудника
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Сотрудник отказался от перевода и хочет восстановиться на прежнюю должность после истечения отпусков
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Нужно ли продлить срочный договор сотруднику В на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут