Правомерно ли требование работодателя отправить молодого сотрудника в отпуск до истечения первого года работы?

Вопрос №2927911 из г. Москва
опубликован 18.11.2013, 12:09

Решение такого вопроса: Устроился на работу 12.05.2013 г. Ненормированный рабочий день и соответствено компенсация за ненормированный день 7 дней дополнительного отпуска. При составлении графиков отпусков на 2014 год попросил 1 неделю в апреле, 2 недели в июне и 2 недели в сентябре. Работодатель требует чтобы я отгулял за первый год работы весь отпуск до 12.05.2014. мотивируя ст. 122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно»… Правомерно ли требование работодателя отправить меня в отпуск до истечении первого года работы? И если есть какие нибудь официальные разъяснения по этому вопросу то можно на них ссылку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Статья 122. Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование работодателя отправить молодого сотрудника в отпуск до истечения первого года работы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы