Какую ответственность несет работодатель за не оплату больничного листа.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 62] [Статья 419]

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях за совершение административных правонарушений в области социального страхования применяется административное наказание в виде административного штрафа:

- в случае невыплаты работнику пособия по вине работодателя может быть применима часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение административного штрафа за нарушение законодательства о труде, на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

так же предусмотрена уголовная ответственность за неуплату пособий согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) частичная невыплата свыше 3-х месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ полная невыплата заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда свыше 2-х месяцев, совершенные работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет, либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет, либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.