Оформление юридически грамотного соглашения о премировании сотрудников без трудового договора - основные положения и правовая сила

Вопрос №2931556 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.11.2013, 21:09

Такая ситуация: работодатель предлагает % от прибыли и нужно оформить документы ююридчески грамотно, но он предлагает без трудового договора, лишь оформить соглашение о премировании сотрудников или вообще соглашение как с физ. лицами! Будет ли иметь силу такой документ? И какие основные положения внем неоходимо прописать? (..он предоставил возможность самой составить этот документ) Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10601 отзыв

Это незаконно и не соответсвует трудовым отношениям

18.11.2013, 21:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вам предлагают грубо нарушить Ваши права. подумайте: в отсутствие трудового договора Вы не будете иметь права на :

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- оплату временной нетрудоспособности (болезни)

У Вас не будет идти страховой стаж, т.к. за Вас не будут уплачиваться взносы. Никаких отчислений в пенсионный фонд не произведут, а значит Ваша пенсия пострадает

18.11.2013, 21:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление юридически грамотного соглашения о премировании сотрудников без трудового договора - основные положения и правовая сила

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы