Нарушение процедуры - выговор без предоставления возможности написать объяснительную записку - законно?

Вопрос №2932462 из г. Брянск
опубликован 19.11.2013, 00:59

После служебного расследования, на тему недостачи, на второй рабочий день после ознакомления с актом служебного расследования, сразу издали приказ о выговоре, написать объяснительную даже не предлагали, это законно? Насколько я знаю ст. 193 ТК, конкретно говорит о необходимости затребовать объяснительную с сотрудника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте!

Все здесь законно.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)".

В соответствии со статьей 193 ТК

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры - выговор без предоставления возможности написать объяснительную записку - законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы