Как сохранить свою карьеру после декретного отпуска?

Дело в том, что гражданско-правовой договор на выполнение трудовых обязанностей не заключается. В принципе такой договор возможен на выполнение каких-то услуг, ограниченного объема. Но в случае возникновения спора существует большая опасность для работодателя, что указанный работник продолжает выполнять обязанности по предыдущему трудовому договору, а это означает риск заключения трудового договора на неопределенный срок.

Если спора не возникает, как говорится и слава богу. Привожу требования ГК РФ к договору возмездного оказания услуг:

ст.779

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

О применении пункта 2 статьи 779 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.06.2002 N 115-О.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.