Планирую вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - как правильно оформить отпуск за свой счет и эффективно закрыть дела?

Вопрос №2925665 из г. Тюмень
опубликован 17.11.2013, 20:07

Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. сыну три 1 декабря, мне начальник сказал, что сейчас конец года и нужно закрывать договора и т.д., что я за 1 месяц не успею во все вникнуть, и девочка которая на данный момент работает на моей должности должна будет сразу уйти, а все договора ее, следовательно и закрывать все дела ей. и предложил взять отпуск за свой счет на месяц, а выходить на работу с нового года! Как следует поступить? Если брать отпуск за свой счет ккак правильно его сформулировать! Конфликтовать с начальством не хочеться, если возможность и мне выйти на работу и этой девочки закрыть год!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Алина

вы можете воспользоваться правом на основной отпуск - 28 дней - согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если вы до отпуска по беременности и родам этим отпуском не пользовались, возьмите данный отпуск (он может предоставляться и авансом). Отпуск без содержания также можете взять, написал заявление что хотите взять отпуск без содержания.

ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

17.11.2013, 20:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Бухмастова Ирина Викторовна

Юрист из города Челябинск, стаж 7 лет

4.9 70 отзывов

напишите заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, но сначала на выход из декретного отпуска, а вот если правильно с той девочкой не оформят документы, то будут проблемы если она не захочет увольняться

17.11.2013, 20:10

Спросить юриста