Отобрали пропуск на входе, предъявив список, что я уволен с 1 ноября.

Вопрос №293958 из г. Москва
опубликован 15.11.2005, 10:16

Убедительно прошу Вас разъяснить, как мне следует поступить в данном случае.

Суть вопроса.

Я работал на фирме с декабря 2004 года в качестве начальника отдела, получал заработную плату по сентябрь включительно. 25 октября внезапно заболел и проболел до 3 ноября т.г. (больничный лист). Затем написал заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам с 7 по 11 ноября для окончания курса лечения после перенесенного криза, которое передал секретарю.

Т.к. директор был в командировке.

9 ноября поехал получить заработную плату за октябрь но:

1.На фирму меня не пустили.

2.Отобрали пропуск на входе, предъявив список, что я уволен с 1 ноября.

3.В выдаче заработной платы отказали, хотя другие сотрудники ее получили.

10 сентября я обратился в письменной форме (по факсу) к директору с просьбой прокомментировать данную ситуацию, с просьбой допустить меня на рабочее место и выдать заработную плату за октябрь месяц т.к. согласно имеющихся документов я должен приступить к работе 14 ноября.

Мое обращение осталось без ответа.

Трудовая книжка сейчас находится у меня с записью о моем приеме на работу, я ее взял под расписку в апреле для внесения записи с прежнего места работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клочкова Светлана Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 79 отзывов

Уважаемый Александр,

Во-первых письменно обратиться в кадровый отдел (если есть) или к руководству с просьбой предоставить Вам копию приказа об увольнении. (Работодатель обязан выдать копию такого приказа не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления, ст. 62 ТК РФ) (лучше все отправить по почте заказным с уведомлением)

После этого станет ясно по какой статье Вас уволии и как это обжаловать в судебном порядке.

В любом случае, если Вас уволили 1-го ноября, а больничный был до 3-го ноября, то увольнение неправомерно, т.к. произошло в период временной нетрудоспособности. (ст.81 ТК РФ).

Более того, нарушением является отказ в выдаче заработной платы за октябрь.

Таким образом все указанные нарушения нужно обжаловать в судебном порядке. Для того, чтобы понять алгоритм действий необходимо знать статью, по которой Вы уволены.

Если Ваше повторное письменное обращение (заявление) о выдаче копии приказа об увольнении останется без ответа, то и данное нарушение можно присовокупить к исковому заявлению.

15.11.2005, 13:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа