Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другому, уведомления о реорганизации сотрудникам были выданы вовремя.

Добрый день подскажите пожалуйста сложилась такая ситуация! Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другому, уведомления о реорганизации сотрудникам были выданы вовремя за 2 месяца, сейчас становится известным, что будет понижение окладов и начисляться заработная плата будет по другому (например: у кладовщика была заработная плата 25000 из них 12000 оклад остальное премия, теперь оклад будет 7000 премия 10000 и дом премия 8000) то есть получится так что он в заработной плате ничего не теряет, но можно ли это сделать как то верно документально, чтобы трудовая инспекция была довольна и какие документы необходимо сделать? Заранее благодарю