Что делать, если после реорганизации заработная плата уменьшилась, а я не согласна? Влияет ли это на мою должность? Вопросы по статье 74 трудового кодекса.
опубликован 07.08.2015, 23:20
Наше МП-1 реорганизуется путем присоединения к МП 2. Уведомление о реорганизации уже выдано, в нем написано, что все условия трудового договора остаются теми же. После реорганизации моя должность остается той же, но заработная плата (оклад) будет уменьшен. Я конечно же с этим не согласна. Как мне правильно поступить? Я являюсь матерью одиночкой. Могут ли меня уволить, сократить, расторгнуть трудовой договор, если я не соглашусь с новым окладом? Будет ли данная ситуация попадать под ст. 74 трудового кодекса?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
То есть если я не соглашусь с новым окладом, то сократить , уволить , расторгнуть тд со мной не смогут? Так как у меня преимущественное право. А как же ст 74 ?
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможные изменения в условиях трудового договора после реорганизации - защита прав работника
Могут ли в результате реорганизации учреждения перевести на работу в другой город?
Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы
Реорганизация образовательного учреждения - Работникам предлагают измененные условия труда
Уведомление о реорганизации дирекции здравоохранения и изменении условий оплаты труда - правомерность решения
Как защитить свои права при реорганизации организации - низкий оклад и отсутствие совместительства в новом трудовом договоре
Правомерны ли такие действия?
Изменение должности и оклада в государственном учреждении - анализ согласно трудовому кодексу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут