Договор работы в автономной некоммерческой организации - срочный или бессрочный? Что будет со мной в случае закрытия отделения и беременности?

Я работаю в отделении (имею ввиду что не филиал), хотя в моем договоре написано что работодатель не отделение а напрямую организация и адрес указан головного офиса. Организационно-правовая форма – Автономная некоммерческая организация, должность руководителя – директор. Договор – трудовой, мне продлевают каждый год, то есть в данный момент он у меня действует до конца года, это уже шестое доп. соглашение, пять из них о продлении сроков договора (начало работы с середины 2011 г.). Получается договор срочный, так как указан срок окончания, хотя я читала о том, что если договор срочный, то после нескольких доп. соглашений, продлевающих срок действия договора, он становится бессрочным, в случае если нет причин считать его бессрочным (работы подряда и т.д.) Но тут я сомневаюсь, но очень хотелось бы знать. Вопрос такой, если я вдруг забеременею, а руководство головного офиса решит закрыть наше отделение, что со мной будет, смогут ли они меня уволить, будут ли выплачивать то что там положено…? В ТК РФ есть пункт о том, что если оформлен срочный договор, и женщина приносит справку по беременности, то работодатель обязан продлить договор только до окончания срока беременности. Про выплаты ничего не нашла. В части расторжения в моем трудовом договоре описан следующий пункт: «Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, перечисленные в ст. 77-81, 83, 84 и 288 Трудового Кодекса РФ», в остальном типовой договор, о расторжении ничего больше не сказано. Вопросы: - Каким является мой договор, срочным или бессрочным и почему? - Какие действия (меры по увольнению, переводу, сокращению, выплаты) будут применены ко мне в случае закрытия моего отделения при наличии факта моей беременности и также без него?