Договор работы в автономной некоммерческой организации - срочный или бессрочный? Что будет со мной в случае закрытия отделения и беременности?

Question

Я работаю в отделении (имею ввиду что не филиал), хотя в моем договоре написано что работодатель не отделение а напрямую организация и адрес указан головного офиса. Организационно-правовая форма – Автономная некоммерческая организация, должность руководителя – директор.
Договор – трудовой, мне продлевают каждый год, то есть в данный момент он у меня действует до конца года, это уже шестое доп. соглашение, пять из них о продлении сроков договора (начало работы с середины 2011 г.). Получается договор срочный, так как указан срок окончания, хотя я читала о том, что если договор срочный, то после нескольких доп. соглашений, продлевающих срок действия договора, он становится бессрочным, в случае если нет причин считать его бессрочным (работы подряда и т.д.) Но тут я сомневаюсь, но очень хотелось бы знать. Вопрос такой, если я вдруг забеременею, а руководство головного офиса решит закрыть наше отделение, что со мной будет, смогут ли они меня уволить, будут ли выплачивать то что там положено…? В ТК РФ есть пункт о том, что если оформлен срочный договор, и женщина приносит справку по беременности, то работодатель обязан продлить договор только до окончания срока беременности. Про выплаты ничего не нашла.
В части расторжения в моем трудовом договоре описан следующий пункт: «Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, перечисленные в ст. 77-81, 83, 84 и 288 Трудового Кодекса РФ», в остальном типовой договор, о расторжении ничего больше не сказано.
Вопросы:
- Каким является мой договор, срочным или бессрочным и почему?
- Какие действия (меры по увольнению, переводу, сокращению, выплаты) будут применены ко мне в случае закрытия моего отделения при наличии факта моей беременности и также без него?

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Добрый день, Наталья! В Вашей ситуации налицо все признаки бессрочного трудового договора, в том числе из-за многократности и продления договора на срок более предельного максимального срока - 5 лет. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Поэтому в Ваших интересах, если захотите уйти в декрет обратиться в суд и признать договор бессрочным. Уволить Вас в данном случае в связи с ликвидации организации не могут, поскольку сама организация при закрытии Вашего отделения ликвидирована не будет. По сокращению увольнять в данном случае напрямую запрещено ТК РФ,

Договор работы в автономной некоммерческой организации - срочный или бессрочный? Что будет со мной в случае закрытия отделения и беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Новосибирске

Похожие вопросы

Недействительность дополнительного соглашения к срочному трудовому договору и возможность восстановления на бессрочный договор

Дополнительное соглашение к договору купли-продажи утратило силу - причина и последствия.

Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе

Правомочность допсоглашения при просроченном трудовом договоре - что делать?

Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Нужно ли продлевать договор подряда после истечения срока окончания работ и неисполнения объемов в полном объеме?

Можно ли обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным в случае беременности?

Договор на срочную работу в государственном автономном учреждении

Правомерность пролонгации договора аренды нежилого помещения на протяжении 3 лет без гос. регистрации