Оформление трудового договора по внутреннему совместительству и доплата до МРОТ - что следует знать

Вопрос №14809114 из г. Чита
опубликован 09.11.2018, 02:36

Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист Хабаровск

4.8 1709 отзывов

Отсутствие трудового договора - это нарушение

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Поэтому, если работник согласен, можете оформить договор "задним числом"

Доплату до МРОТ делать обязательно нужно, это правило распространяется на всех работников, независимо от продолжительности рабочего времени.

09.11.2018, 03:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Салихов Радик Рафикович

Юрист из города Набережные Челны, стаж 5 лет

4.9 103 отзывa

Здравствуйте, Светлана!

Закон предусматривает необходимость такого договора. Желательно оформить. Нет, доплат до МРОТ предусмотрено в том случае, если Вы отрабатываете норму рабочего времени и норму труда за месяц.

С уважением!

09.11.2018, 03:03

Спросить юриста