Вопрос сокращения и предложение перевода - как принять решение и сколько следует выплатить при отказе?

Вопрос №2945163 из г. Москва
опубликован 21.11.2013, 02:14

Ситуация: сегодня состоялся разговор с hr о том, что меня сокращают (численность). Письменного уведомления не было предоставлено. Предлагали перевестись в другую организацию холдинга. Я не горю желанием. Уточнила, что будет, если я откажусь - предложили доработать до конца месяца плюс выплатят месячную зп. Как поступить? Сколько все таки должны будут выплатить, если я отказываюсь от перевода?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Уведомить должны за 2 месяца. Выходное пособие - один месячный заработок. Если не устроитесь в течение 2-хмесяцев, придете к работодателю и предъявите пустую трудовую книжку и Вам выплатят компенсацию среднего заработка за период трудоустройства с зачетом выходного пособия (т.е. оплатят второй месяц по среднему заработку). Если будете вставать на учет в ЦЗН, сделать это нужно в течение 14 дней после увольнения

21.11.2013, 02:19

Спасибо за ответ!
То есть, правильно ли я понимаю свою ситуацию:
Мне предъявляют уведомление (я подписываю) и работаю до конца текущего месяца (как мне предложили). Далее мне предлагают досрочное расторжение (уже обсудили и я согласна - устно все). Запись в трудовой будет увольнение по сокращению? Выплачивают мне за текущий месяц (дорабатываю) + компенсация за почти 2 месяца (с момента подписания уведомления до момента досрочного увольнения около 7 рабочих дней) + выходное пособие (один месячный заработок)?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация