Перевод в другую организацию в рамках холдинга - сроки предупреждения, права работника и выплаты
опубликован 12.10.2012, 00:24
Просто так объявить о переводе - нет таких прав у работодателя (лей).
Полагаю что это должно быть сокращение штата со всеми гарантиями. То есть предупреждение за два месяца, ваш отказ, далее увольнение по сокращению.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права и действия работника при изменении работы без уведомления работодателя
Подписала договор официально, но с штрафом за увольнение - что делать?
Процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя - порядок, необходимые документы
Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?
Возможно ли взыскать долг по зарплате после перевода на новую должность в одном холдинге?
Расчет декретных после перевода из одной организации в другую - за все отработанное время или только за год после перевода?
Возможно ли восстановление после увольнения по собственному желанию и какие риски с этим связаны?
Перевод в другой салон - нужно ли соглашение и сколько должны предупредить
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья для энергодиспетчера на ж.д. с 3 группой инвалидности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут