Определение дальнейших шагов - что делать при предложении перевода на другую должность и отказе от него в случае сокращения численности сотрудников

Вопрос №2945702 из г. Москва
опубликован 21.11.2013, 08:44

Ситуация: вчера состоялся разговор с hr о том, что меня сокращают (численность). Письменного уведомления не было предоставлено. Предлагали перевестись в другую организацию холдинга. Я не горю желанием. Уточнила, что будет если я откажусь - предложили доработать до конца месяца плюс выплатят месячную зп. Как поступить? Сколько все таки должны будут выплатить, если я отказываюсь от перевода? То есть, правильно ли я понимаю свою ситуацию: Мне предъявляют уведомление (я подписываю) и работаю до конца текущего месяца (как мне предложили). Далее мне предлагают досрочное расторжение (уже обсудили и я согласна - устно все). Запись в трудовой будет увольнение по сокращению? Выплачивают мне за текущий месяц (дорабатываю) + компенсация за почти 2 месяца (с момента подписания уведомления до момента досрочного увольнения около 7 рабочих дней) + выходное пособие (один месячный заработок)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Вас письменно обязаны уведомить за два месяца о предстоящем увольнении по сокращению штата.

2. Работодатель имеет право предложить уволится по сокращению ранее двух месяцев выплатив средний заработок пропорционально оставшимся до двух месяцев дням.

(часть 3 ст. 180 ТК РФ) "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

3. Кроме этого в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение дальнейших шагов - что делать при предложении перевода на другую должность и отказе от него в случае сокращения численности сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы