Действия заместителя директора в конфликте со многими подчиненными вызывают неприятные последствия и вопросы о законности наказания

Здравствуйте Елена,

Отвечая на Ваш вопрос, приводим выдержку из Трудового Кодекса РФ:

1) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как видно из написанного, дисциплинарное взыскание в виде выговора не лишает работодателя права не выплачивать премию. Другое дело, если в Ваших действиях нет неисполнения или ненадлежащего исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей. В этом случае само дисциплинарное взыскание является необоснованным и Вы вправе обжаловать его в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Однако это, скорее всего, может вызвать непримиримый отказ от Вас со стороны Работодателя и поссорить Вас окончательно. Возможности директора и учредителя как собственника позволяют уволить Вас по формальным причинам, хотя повторяясь, если нет неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на Вас трудовых обязанностей, Вы - невиновны.

С уважением,

юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ