Как исправить неправильную запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника

Как правильно разрешить данную ситуацию:

Оформила увольнение сотрудника, сделала запись об увольнении в трудовой книжке, поставила печать и потом выяснилось, что увольнять его будем через неделю. Теперь думаю, как все исправить. Сначала была такая запись:

№20 - 19.11.2013 - Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. - Приказ от 19.11.2013 № У-009

Специалист по кадрам - Подпись

Ознакомлен - Подпись сотрудника

(и на подписях поставила печать организации).

Далее пишу по новой название организации, так как блок был закрыт прошлый

Общество с ограниченной ответсвенностью Компания

№21 - 19.11.2013 - Запись за номером 20 недействительна.

№22 - 26.11.2013 - Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. - Приказ от 26.11.2013 № У-009

Специалист по кадрам - Подпись

Ознакомлен - Подпись сотрудника

(и на подписях поставила печать организации)

Я могу так заполнить, но есть сомнения в следующих вопросах: 1. когда я вношу исправления, то я должна исправлять и датировать этой же датой, т.е. 19.11.2013 или можно ставить дату, когда фактически будет совершено увольнение?

2. Могу ли я вносить запись за номером 20 недействительна в одной строчке и ставить точку в конце? А после на другой строке уже вводить номер 22 и ставить дату, когда произошло фактическое увольнение или нужно всю эту фразу вмещать под одним номером и датировать одной датой вот так:

№21 - 26.11.2013-Запись за номером 20 недействительна, уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. - Приказ от 26.11.2013 № У-009

Как правильно?

Спасибо большое.

С уважением, Елена Кашапова.