Нарушение прав работника - мошенничество начальника и ущемление заработной платы

Вопрос №2949220 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.11.2013, 17:47

В августе месяце мне был вынесен выговор без занесения в тк, за прогул. По факту же прогула не было, т.к. работая в котельной сутки через трое мы со сменщиками договаривались всегда устно о чем есстественно предупреждали нач. котельной. Когда моя коллега пришла в мою смену (заранее оговоренную) нач.котельной ее до смены не допустил, по причине плохого настроения. Вслед за чем написал докладную и выговор. Путем шантажа и угроз заставил меня подписать этот выговор (в нем кстати говорилось что сменщица не пришла вовсе, хотя по графику на тот момент у нее стоял 8 ч раб. день). Затем получая з\п за октябрь обнаруживаю что там нет премии которую получают все операторы за безаварийный месяц. Начальник ни как не уведомил меня об этом, я же позвонив в офис узнаю что он составил докладную о моих систематических опазданиях на работу (проходной у нас нет, и приход нигде ни фиксируется). В довершении всего придя на работу 21.11.13. случайно взглянув на график работы узнаю что он взял девятого оператора и с 25.11.13 он встает в мою смену, а я работаю на 5 ти дневке с уменьшение з\п соответственно. Могу ли я что сделать в этой ситуации? И разве не должны были меня уведомить заранее?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хаткевич Валерий Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 48 отзывов

Добрый вечер!

1. Уведомить Вас обязаны за месяц.

2. Намеренно ухудшать ваши условия труда, в вашем случае - уменьшение зарплаты не имеют права, если не происходит реорганизации, сокращение штатов и т. п.

Надо написать жалобу в комитет по труду, если не поможет идти в суд и там уже по полной с моральным и материальным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - мошенничество начальника и ущемление заработной платы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы