Недостатки в назначении кадров - кто должен занимать ключевые посты в компании?
Вопрос №2951802
из г. Муравленко
опубликован 22.11.2013, 07:57
опубликован 22.11.2013, 07:57
Руководитель компании назначает на ключевые посты лиц, не имеющих соответствующего образования, в то же время сам не обладает высшим образованием. Как восстановить справедливость или это все правильно, я ошибаюсь? Возможно я не ориентируюсь в ситуации и сейчас возможно все-пирожки печет сапожник, а директором может стать любой, даже дворник... Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В чем именно вы видите юридическую проблему?
22.11.2013, 08:04
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Похожие вопросы
Необходимость высшего педагогического образования в образовательных учреждениях
Второе высшее образование и диплом о профессиональной переподготовке - разница и государственный образец
Можно ли получить отсрочку от частичной мобилизации при получении СПО после высшего образования?
Взяли на работу в детский сад с высшим непедагогическим образованием. Но за высшее образование не доплачивают. Правильно ли это?
Вопрос оплаты труда - как специалисту с высшим образованием, мне положено?
Как сохранить высокую квалификацию на предприятии в сфере ИТ технологий при назначении неопытных начальников?
Образованием, имеющий специальность учитель рисования (ИЗО)? или для такой лицензии обязательно филологическое образование..
Может ли директор чоп быть без высшего образования
Иное высшее образование в майском указе - что это означает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут