Как сохранить высокую квалификацию на предприятии в сфере ИТ технологий при назначении неопытных начальников?
опубликован 23.08.2021, 20:20
Работаю на предприятии. Сейчас возникла критическая ситуация, высококвалифицированные сотрудники увольняются, так как руководство назначает на должность заместителей и начальников меньшего звена людей, не имеющих ни соответствующего технического высшего образования, ни квалификации. Работаем в сфере ИТ технологий. Начальником назначили делопроизводителя. Как коллектив может этому препятствовать? Спасибо.
Никак не может. Назначение руководителей это прерогатива директора. А директора назначают учредители. Если их все устраивает, то вариантов нет. Или смириться или увольняться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Зависит от полномочий общего собрания, о котором содержится в Уставе, Положении, коллективном договоре предприятия
- - -
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перераспределение обязанностей и возможные изменения в трудовых договорах при сокращении должностей - как это происходит?
Уведомление о принудительной смене должности и возможном увольнении.
Кто может быть назначен исполняющим руководителя в случае увольнения и что говорят устав и коллективный договор?
Вопрос о несоответствии назначения сотрудника на руководящую должность требованиям - как подать заявление и куда обратиться
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Могут ли на должность сокращенного работника принять нового, но с другой формулировкой?
Как справиться с начальником, который хочет уволить вас и нагружает работой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут