Проблемы с отпуском - начальник подразделения не может уйти в отпуск, заявление не подписано, возможны прогулы

Я Вас так понимаю, что решился писать все что могу. Зная такую канитель Вы сами себя не пожалели, а никто Вас не пожалеет. Надо было все же заранее побеспокоится

Надо подготовится для разговора с начальником и решить вопрос о следующем:

1. Ознакомится с ТК РФ, статьи от 120 и далее, об отпусках. Соблюдается ли законодательство об отпусках, внимательно статьи 123, 124, 125 ТК

2 пригрозите прокуратурой и комиссией по труду (они сидят и ждут когда им сообщат о нарушениях), пообещайте стать донором! и пользоваться всеми льготами доноров!

3. заявление пишите - прошу уволить меня 25 ноября 2013г по собственному желанию. Часто начальник говорит что надо отработать две недели Вы знаете об этом, да я знаю, и подписывает, но не пишет что надо работать 2 недели, идете в кадры и все кончилось 25 числом.

4. Если вы берете отгулы, то Вы не можете быть уволены! трудовая ждет когда Вы отгуляете отгулы. Вам нужен только отпуск в этом случае.Заявление на увольнение напишете за 2 недели до окончания отпуска.

5. Надо подготовить зама (вдруг повысят, а так не повышают так как некем заменить) и убедить начальство что Вы будете консультировать его сутками по телефону

6 Самый верный вариант - договариваться, врать честно глядя в глаза, обещать золотые горы, получите отпуск, тут же уволитесь не заходя к начальнику, письмом.

я сам однажды уволился за 2 часа до отправки самолета на другую работу