Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможное сокращение и выплаты при реструктуризации предприятия?

Вопрос №2955933 из г. Жигулевск
опубликован 22.11.2013, 21:08

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 03.01.2014). В ОК сообщили, что меня будут сокращать, тк произошла реструктуризация предприятия и подходящих вакансий для меня нет. О сокращении не уведомили до сих пор, только предложили вместо сокращения уволится по уходу за ребенком до 14 лет с выплатой трех средних зарплат. Правомерно ли это? Не теряю ли я в выплатах?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Строго по закону вас сейчас не могут уведомить о сокращении, т.к. вы не исполняеете трудовых обязанностей.

Но по выходу 03.01.14 вас уведомят и вы сможете отработать пару месяцев, после чего вы будете уволены.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

То есть максимально вы сумеете получить три месячных зарплаты, ну и ещё до этого отработав пару месяцев с зарплатой.

Если вас не обманут, то предложение об увольнении по соглашению в выплатой трёх зарплат не такое уж и плохое.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможное сокращение и выплаты при реструктуризации предприятия?

Похожие вопросы