Меня угрожают увольнением в декрете - что делать?

Вас не имеют права уволить по находитесь в декрете, Вам верно все объяснили. Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

только женщина не беременна уже около 8 месяцев как

Здравствуйте, Татьяна!

НАписать заявление об увольнении Вас просят,надеясь ввести в заблуждение дабы "убить" двух зайцев: избавиться от "лишнего рта" и избежать незаконного увольнения. Поскольку если произойдет второе, то Вы в обязательном порядке будете восстановлены судом на работе, как незаконно уволенная получить все положенные выплаты и возмещение морального вреда, плюс все судебныерасходы.

Ни в коем случае, не пишите заявление об увольнении. НЕ ИМЕЮТ ПРАВО УВОЛИТЬ!

А если и уволят сразу обращайтесь в суд, (сроки сокращенные), восстановитесь и деньги взыщите с Вашего недобросовестного работодателя за незаконное увольнение.

Действиями работодателя грубо нарушается трудовое законодательство и даже возможно совершение уголовного преступления, если все же он решится на Ваше увольнение по мотиву наличия у Вас малолетнего ребенка.

Согласно УК РФ:

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Поэтому советую Вам обратиться к прокурору, который вправе вынести работодателю в соответствии со ст.25.1 ФЗ О прокуратуре РФ предостережение о недопустимости нарушения закона.

Работодатель просит Вас уволиться по собственному, чтобы не выплачивать пособие по уходу за ребенком. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. За Вами, конечно, сохраняется рабочее место на время Вашего "декрета", но работа Ваша носит срочный характер и увольнение в связи с выходом основного работника законом не запрещено, даже если Вы тоже находитесь в отпуске по уходу. Увольнение по ст.59 ТК РФ не является увольнением по виновным основаниям (в народе звучит как "по статье"), поэтому бояться такого увольнения не надо. Поэтому не увольняйтесь по собственному желанию, а если основной работник выйдет на работу, Ваше увольнение будет законным (увы, приняты Вы были по срочному трудовому договору).