Как просить уволить по згоді двох сторін на заводе, если нет скорочения?
опубликован 24.11.2013, 10:59
Тетяна, сегодня в 10:58 (не прочитано), мого чоловіка звільнили з предедущої роботи за згодою двух сторін.Він став на учот в центр занятості ,де простояв 1 місяць. Після чого. Його було направленно на роботу на завод. Там він проробив два місяці,но в нього сама робота не получається, так як не може гнати норми. Його за то хочуть уволити по власному бажаню. Чи маємо ми право просити їх,щоб звільнили його по згоді двох сторін,якшо на заводі немає скорочення.
Конечно можете просить. На то оно и соглашение двух сторон.
(и абсолютно не зависит от того есть на заводе сокращение или нет)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Петренко звернувся до юрисконсульта щодо позбавлення його половини премії після 6 місяців роботи
Позивач брав участь в афганських подіях.Чи підлягає позов задоволенню?
Как избежать судебного разбирательства и взаимных претензий при невыплате за строительные роботы
Правомерність звільнення громадянки С. з роботи після необґрунтованого прогулу та її звернення до суду
Відмова начальника цеху у переведенні на легшу роботу - правомірність дій та можливі дії
Армянка ищет работу в Москве после проблем с документами у предыдущих работодателей
Цель визита - работа робота, но отсутствие патента не проблема при проверке документов
Розгляд судового позову робітника, звільненого за п.ст.КЗпП України
Я предоставила на роботу справку на легкий труд а на роботе заставляют работать как всегда что делать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут