Руководитель организации установил для рабочих, занятых ремонтом оборудования, суммированный учет рабочего времени.
опубликован 23.11.2005, 10:28
Ответьте пожалуйста, Господа юристы. Руководитель организации установил для рабочих, занятых ремонтом оборудования, суммированный учет рабочего времени. Группа этих рабочих обратилась к нему с требованием об оплате работы, приходящейся по графику сменности на субботы и воскресенье (ст.111 ТК) и на праздничные дни (ст.112 ТК) в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК. Законно ли требование рабочих?
Уважаемая Светлана, согласно ст.135 ТК РФ система оплаты, в том числе повышение за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения вывборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с Законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В Вашем случае в принципе, требование рабочих законно, если система оплаты труда не была предусмотрена трудовым договором, соглашением, хотя это обязательное условие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация