Сокращение отпуска для медицинских работников на Крайнем севере - законно ли это?

Нет, Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру.

Нет это не правомерно, Вы вправе обжаловать данное решение.

Обратиться Вы можете и в прокуратуру. Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты.

Здравствуйте, Маргарита!

Действия работодателя будут признаваться законными лишь в том случае если от последнего исходит приказ о внесении изменений в положение о дополнительных оплачиваемых отпусках работникам.

С указанным приказом работодатель обязан Вас ознакомить письменно под роспись, так как изменения затрагивают условия трудового договора и Ваше право на дополнительный оплачиваемый отпуск