Мой муж работает в магазине рыболовных товаров старшим продавцом (оформлен официально у ИП) с 9 до 19 и имеет два выходных.

Здравствуйте! Мой муж работает в магазине рыболовных товаров старшим продавцом (оформлен официально у ИП) с 9 до 19 и имеет два выходных: один в среду и один в сб или вс (меняются). У нас есть сын, ему 5 лет, и в настоящее время я нахожусь в состоянии беременности (28 недель). Потребовалось время, чтобы возить сына в секцию, муж сперва отпрашивался на 2 часа. Но руководство это стало не устраивать, и ему предложили брать ещё один выходной среди недели, чтобы отпрашиваний было меньше, и одна сотрудница (не одна из них двоих не устроена там официально!!!) стала возмущаться таким положением вещей, в связи с чем мужем было написано заявление от 24.11.13 о предоставлении неполного рабочего времени с 25.11.13 с 9 до 17 с сохранением права брать один выходной среди недели, а один - в выходные дни и приложена распечатанная ст 93 к заявлению. Руководство затрясло от этого...забрали заявление, сказали-подумают, что ему на это ответить. На следующий день никакого приказа не было, только уведомление о понижении тарифа. А заработная плата у них состоит из трех частей: официальная(белая) часть-5600+ ему доплачивают исходя из его тарифа 750р.за смену и + выплачивают премию (1% от оборота за месяц) НО остальные доплаты и премия нигде не зафиксированы, им отдают в руки, они нигде не расписываются. Похоже, что выживают на увольнение по собственному...Что же делать в таком случае? Я в положении, пока работаю. Заранее благодарю за помощь!!!