Важность Положения о порядке ведения договорной работы для Городского Муниципального Унитарного Предприятия

Вопрос №2966763 из г. Самара
опубликован 25.11.2013, 19:15

Нужно ли разрабатывать или следовать Положению о порядке ведения договорной работы Городскому Муниципальному Унитарному Предприятию?

Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Мария. можете конечно разработать, если вам совсем заняться нечем. это примерно тоже самое, что рекоммендации по уходу за кокер-спаниэлем, или советы молодым мамочкам. Никакого правового значения такой документ не имеет.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

25.11.2013, 19:23
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 часа

с 2014 года положение о закупках нужно будет по 223-фз

25.11.2013, 14:59

Мария, не нужно. Действуйте согласно законодательству, а не Положениям носящим рекомендательный характер.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

25.11.2013, 19:16

Конечно нужно, это позволяет оптимизировать работу

25.11.2013, 19:16

И разрабатывать и следовать нужно.

25.11.2013, 19:16

Добрый вечер!

Нужно Положение о порядке ведения договорной работы Городскому Муниципальному Унитарному Предприятию.

25.11.2013, 19:17
Это лучший ответ

Здравствуйте, Мария!

Муниципальное унитарное предприятие признается юридическим лицом.

В соответствии с ГК РФ юридическое лицо осуществляет свою деятельность на основании устава и иных учредительных документов, в том числе Положений.

Так как указанное Вами Положение будет регулировать непосредственно ведение договорной работы, принятие хоть и не несет обязательную форму но, необходимостью обусловлено.

Если Положение будет утверждено, в таком случае естественно оно будет иметь юридическую силу

25.11.2013, 19:25
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских