Как получить задолженную заработную плату при удаленной работе и отказе от работы

Трудовой Кодекс не предусматривает форму он-лайн трудового договора. Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В Вашей ситуации необходимо обращаться в суд, доказывая, что Вы по согласованности с работодателем приступили к выполнению работы, выполнили её, а он не заплатил Вам заработную плату. Доказательством будет архив-переписка через он-лайн, отправленные файлы.