В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?

Вопрос №297037 из г. Москва
опубликован 24.11.2005, 19:11

В каком случае трудовой стаж считается непрерывным? В организации, где я работаю в настоящее время, мне сказали, что перерыв между увольнением со старой работы и поступлением на новую не должен превышать 21 день, но не могут сказать о каких днях идет речь – о рабочих или календарных. Для меня это важно, поскольку у меня перерыв составляет 24 календарных дня (11.12.2000 - 03.01.2001), что соответствует 18 рабочим дням.

С уважением, Светлана (г. Москва)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68137 отзывов

Календарных. Три недели.

Правила

исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)

(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)

" 2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС".

25.11.2005, 10:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация